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La formación de calidad, un antídoto para la crisis.

 

La Formación, herramienta estratégica de desarrollo


El mundo empresarial se encuentra sometido a fuertes exigencias de innovación, flexibilidad y complejidad para mantener su competitividad. Por ello, las empresas deberán invertir en inteligencia. Esto no es un lujo, es una necesidad básica.


Contar con personas capaces de hacer frente a la incertidumbre y al cambio permanente al que se enfrentan supone dejar de pensar a corto plazo y desarrollar objetivos a medio y largo plazo. Es decir, invertir en la formación de su personal.


La formación en las organizaciones debe ser un proceso continuo a través del cual se desarrollen competencias y comportamientos laborales de los trabajadores, asegurando su capacitación y su desarrollo personal y profesional. El objetivo fundamental de la formación es mejorar la eficacia, eficiencia y seguridad de las personas en el trabajo.


¿Por qué la formación tiene un valor estratégico tan elevado para las empresas y para las personas?


Para las empresas supone:

 

  • Trabajar con un nivel alto de calidad
  • Mejorar la seguridad, incrementando la salud laboral
  • Alcanzar niveles elevados de productividad
  • Proyectar una buena imagen de la empresa
  • Disminuir la conflictividad, mejorando la satisfacción y cooperación entre los trabajadores

 

Como consecuencia de todo esto se obtendrá un aumento de la competitividad de la empresa.


Para las personas supone:

 

  • Incrementar su nivel competencial
  • Aumentar la satisfacción porque actúa sobre las necesidades superiores de las personas
  • Ayudar a que mantengan un alto nivel de empleabilidad
  • Instruirse sobre comportamientos que mejoran su seguridad y por tanto, la salud en el trabajo


Desde Poder Ser Más desarrollamos formación a través de cursos estándar que impartimos en nuestros centros asociados, y también formación configurada “ad hoc” de nuestros clientes corporativos.


 

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